每年淅川局都要新進(jìn)一批大學(xué)生，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。為使新員工盡快熟悉工作，進(jìn)入角色，定期在拓展培訓(xùn)基地對(duì)新員工進(jìn)行了專題課程、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的培訓(xùn)。為使新員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和作風(fēng)有切身體會(huì)，培訓(xùn)還應(yīng)利用龍山的地理?xiàng)l件，安排新員工進(jìn)行山地拓展訓(xùn)練，通過(guò)意志磨礪，團(tuán)結(jié)互助等體驗(yàn)，使大家感受到淅電員工的應(yīng)有的品質(zhì)。

　　對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。特別是大學(xué)生新員工得益于良好的文化教育，具有扎實(shí)的理論知識(shí)，綜合素質(zhì)普遍較高，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　除了拓展基地培訓(xùn)外，還讓新員工參觀企業(yè)文化榮譽(yù)室結(jié)合企業(yè)的驕人業(yè)績(jī)、員工的感人事跡，讓新員工形象、生動(dòng)地了解淅電的企業(yè)文化，尤其是對(duì)“努力超越 追求努力”的企業(yè)精神，有更深的認(rèn)識(shí)，此外，還要引導(dǎo)他們用積較進(jìn)取的態(tài)度去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。