拓展器材小編在回訪建培以往建設的拓展基地項目中，基地方反饋為小編一個非常有意思的現(xiàn)象，企業(yè)員工往往是帶著偏見和誤解來到拓展基地，參加一場不情愿的戶外拓展培訓，當拓展培訓結束一段時間后，接到新的訂單卻是那些之前對拓展基地和培訓課程有誤解的那批人的推薦。這個情況就非常有趣，只有親自體會過，發(fā)現(xiàn)自身變化后才能體會到戶外拓展培訓的好。那么員工到底對企業(yè)帶團隊參加戶外拓展培訓有哪些誤解呢？

 

　　員工在接到戶外拓展培訓的消息后，會自動將拓展培訓定義為玩游戲或者郊游。當員工抱著郊游和玩游戲的態(tài)度參與到拓展培訓課程中，面對一個個拓展器材的挑戰(zhàn)項目，心態(tài)和體驗感都會有巨大的落差，對戶外拓展培訓的態(tài)度自然不會太認可。深入了解后發(fā)現(xiàn)戶外拓展培訓的重點在于培訓，并不僅僅是游戲，甚至于拓展器材的選擇安排，教練師資力量的配置，基地的位置選擇，拓展培訓的時間等都是根據(jù)企業(yè)培訓的目的而設定的。會讓員工重新審視這場戶外拓展培訓活動，去探究其中的用心之處。

 

　　其實拓展器材小編建議，員工在參加戶外拓展培訓項目時，可以重視培訓過程，也可以領略大自然的美好景色。拓展器材廠家建設拓展基地十多年，就經(jīng)驗來說，大部門的拓展基地都是建在景區(qū)或者山清水秀的場地，并不影響大家出游的好心情，還可以體驗前所未有的拓展項目挑戰(zhàn)。

 

　　那么為什么體驗過的團隊會在過一段時間后給拓展基地推薦客戶呢？這其中的原因也比較簡單，許多團隊參加拓展培訓的目的都是為了提升團隊的凝聚力和溝通力，來提高團隊整體的工作效能。這樣的結果呈現(xiàn)也往往需要一段時間來見證培訓后的團隊發(fā)生的改變。這也就是為什么會出現(xiàn)這樣一個時間差的原因啦！